旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天

整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起住了

這間馬克坦微風機場民宿 - 拉普拉普真棒^0^

住起來超舒服的,重點超喜歡她的床躺在上面

就會不想起來~躺起來真舒服~而且連小孩也喜歡,

服務品質當然也很親切的~~

所以想介紹給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

主要設施

  • 5 間客房
  • 室外游泳池
  • 機場接駁車
  • 托兒服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 自助洗衣
  • 行李寄存

熱情款待

  • 保母或托兒服務 (付費)
  • 冰箱
  • 民宿
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於麥丹島
  • 嘉山諾麥丹購物中心 (2.8 公里)
  • 麥哲倫神社 (5 公里)
  • Scuba World Mactan (5 公里)
  • CHI, The Spa (6.5 公里)
  • 麥哲倫十字架 (14.8 公里)


商品訊息特點

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44歲王姓男子和42歲鍾姓男子分屬不同幫派,兩男積怨已久,29日王男酒醉失控,朝鍾男開20槍示威。隔天王男父子回到開槍處查看,正巧碰上鍾男,3人當場扭打,鍾男打輸後,竟開車衝撞王男父子,王男遭輾身亡。30日鍾男已被裁定收押;今(31)日將解剖王男遺體,以利釐清死因。

據警方調查,王男和鍾男先前已發生衝突,29日王男喝酒後氣憤難耐,持槍到榮光路朝鍾男開20槍示威,隔天王男父子返回現場查看時,剛好碰上鍾男,3人起爭執後又打成一團。鍾男打不贏王男父子後逃跑,未料事後鍾男竟開車折返,朝這對父子衝撞,王男兒子雖幸運閃過但腿部骨折,而王男則不幸遭撞上、還被拖行30公尺,且鍾男之後還2度衝撞王男,造成王男傷勢嚴重,當場失去生命跡象,送醫搶救後仍回天乏術。

警方獲報後展開調查,不久後鎖定鍾男,鍾男因此主動投案。鍾男稱他因被打太緊張,才開車撞王男父子,但此說法不被檢方採信,檢方聲請羈押鍾男並於30日獲准;今日也將解剖王男遺體,以利釐清死因。此外詳細案發原因,仍待檢警調查。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為延攬高教人才,教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」,預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者,為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調,玉山學五星級飯店者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。

教育部將在2018年推出「玉山計畫」,內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案,以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵,預計將每年度投入最高56億元於高教預算,受益教師達1萬9000人次。

教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才,由各大學提出人才需求計畫,每人每年除月薪外,另外可以支領最高500萬元,並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才,每年各有150人次,逐年增加到3年各500人次,各自新增15億元的經費。

在「高教深耕計畫彈性薪資」方面,針對各校現任及新聘教學與研究人員,獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%,作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用,預估總計共20億,受益人次達1萬人。

「教授學術研究加給提高10%」方面,調增「教授」級學術研究加給10%,將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元;公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元,每月增加5,445元,調整幅度約5%,擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距,藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算,受益人數達8000人次。國際訂房

教育部長潘文忠說明玉山計畫。(圖/翻攝自行政院直播 , 2017.08.10)

總計,每年將投入56億元的經費,為大專院校教師加薪,受惠人次超過1萬9000人次。

林全裁示指出,對照亞洲先進國家,我國高等教育教師薪資水準相對較低,以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力,教育部規劃推動的玉山計畫,以及科技部規劃調高專題研究主持費,以調整獎勵公寓式酒店誘因、強化產學研連結,立意良好,惟以下事項,仍請妥善處理:訂房資訊

第一、玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請環保生態旅館,但對於國際人才仍欠經典缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。

第二、有關學者提出的意見,如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮,請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通,並適度進行調整,使計畫更為完備可行;未來在玉山學者的遴選程序上,也應更為周全嚴謹,將不同學門領域特性納入考量。

第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才,除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性,以符合學校自主發展的用人需求外,也請教育部會同人事總處,加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度,並於3個月內報告。

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